В Португалии работодателям запретили звонить сотрудникам после работы

Португальский парламент принял закон, запрещающий работникам звонить или сочинять работникам в нерабочее время.

Это коснется всех организаций, где работают более 10 человек. За несоблюдение закона начальству угрожает штраф. Компаниям также запрещено каким-либо образом следить, как люди работают на удаленке. Ее правила, касающиеся часов, места и других мелочей работы, прописываются в специальном контракте.

Сотрудник можетесть без обьяснения причин отступиться деятельностьть дистанционно, а вот руководство обязано в устной форме обосновать отказ забрать его на удаленку. Родители и опекуны, если их ребенку меньше восьми лет, автоматически получают право на дистант даже без согласия на то работодателя. Одно условие: их деятельность должна позволять перейти на такой формат. Если же оба родителя/опекуна имеют право на удаленку, то они надлежащи созвониться между собой о том, чтобы чередовать рабочие часы. Новый закон также предписывает организациям покрывать расходы работников, связанных с переходом на дистанционку. Это касается счетов за электричество и интернет, но не за воду. Чтобы профком совсем не распадался, командования компаний обязаны проведять личные встречи хотя бы разков в два месяца.

С 1 декабря 2021 года в Трудовом кодексе России возник целый раздел, касающийся удаленной работы и отношений при такой форме загруженности между сотрудниками и страховщиками. Вопросы разграничения личного и надлежащестного времени остаются на души работодателей и регистрируются в глобальных правовых актах. «Если человек переводится на преходящую дистанционную работу, то это надлежаще быть зафиксировано в графике взаимодействия страховщика и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые работники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 предприниматель имеет право названивать по определенному мобильнику или связываться по полупроводниковой почте. Все, что вне графика и вне договора, конфликтует несоблюдением. Работник вправе не отвечать, и это не будет несоблюдением производственных отношений», — напомнила «РГ» глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Впрочем, сотрудник можетесть выполнять личные обязанности во внеурочное время, но это будет считаться переработкой и надлежаще оплачиваться по повышенным тарифам.

Кстати, если бесконтактный работник не выходит на связитраница без вежливых причин два рабочих дня или переехал в место, где с ним сложно связаться, то это теперь можетесть служить основанием для его увольнения.